La jeunesse constitue « le fer de lance » de tout développement qui se veut « durable » et, en ce sens, elle est l’espoir et l’avenir d’une communauté.
Le renforcement et le développement du leadership des jeunes est l’un des axes stratégiques de mon intervention. Former de jeunes leaders peut aider aux transformations sociales dont nous avons besoin.
Les compétences en leadership sont des compétences et des comportements qui contribuent à une performance personnelle supérieure.
Chaque jeune peut devenir un leader. On ne naît pas grand ou leader — on le devient.
Tous ne sont pas encore à l’aise pour diriger ou prendre la parole en public, mais avec un peu d’aide, tous peuvent acquérir ces compétences.
Le développement du leadership chez les jeunes leur permet de prendre conscience du rôle crucial qu’ils peuvent jouer au sein d’un groupe ou d’une communauté plus large et les encourage à dépasser leurs propres besoins et intérêts pour développer leur influence et contribuer à un changement utile et ciblé au profit du bien-être collectif.
Leadership pour les ados
Les compétences en leadership sont des compétences et des comportements qui contribuent à une performance personnelle supérieure. Chaque jeune peut potentiellement devenir un leader. Tous ne sont pas encore à l’aise pour diriger ou prendre la parole en public, mais avec un peu d’aide, tous peuvent acquérir ces compétences. Le développement du leadership chez les jeunes leur permet de prendre conscience du rôle crucial qu’ils peuvent jouer au sein d’un groupe ou d’une communauté plus large et les encourage à dépasser leurs propres besoins et intérêts pour développer leur influence et contribuer à un changement utile et ciblé au profit du bien-être collectif.
€100.00
Objectifs
Les participants seront capables d’identifier les éléments d’une communication efficace ; de façonner une vision pour leur vie ; d’expliquer comment on développe la confiance en soi et comment on se responsabilise ; d’identifier les qualités nécessaires à un excellent leadership personnel.
MODULES
1. LA VISION. SAVOIR CE QU’ON VEUT.
Clarifier ce que l’on veut vraiment. Produire un énoncé de vision et les étapes initiales nécessaires à sa réalisation.
2. L’ÉCOUTE.
Pratiquer une communication efficace. Pratiquer les quatre niveaux de l’écoute.
3. SE MENER SOI-MÊME. LE LEADERSHIP, QU’EST-CE QUE C’EST ?
Définir le leadership. Clarifier ses motivations et ses valeurs. Le respect.
4. LA DISCIPLINE. DEVENIR RESPONSABLE.
(Typologie / la responsabilité)
Suivisme ou leadership ? Typologie des acteurs dans un groupe. Comment responsabiliser les autres et soi-même.
5. COMMUNIQUER POUR GAGNER.
Communication assertive.
6. LA CONFIANCE. DEVENIR CRÉDIBLE.
La confiance est une compétence. Comment la développe-t-on ?
Explorer l’intelligence émotionnelle. Comprendre le message des émotions.
7. LES ÉTATS D’ESPRIT. CEUX QUI MÈNENT À L’ÉCHEC ET CEUX QUI MÈNENT À LA RÉUSSITE.
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N.B. : Les inscriptions ne seront validées que lorsqu’elles seront payées. Les places sont limitées en présentiel et en distanciel. Indiquez votre préférence !
À qui s’adressent nos formations ? À toutes personnes désireuses d’apprendre et de se remettre en question afin de se développer.
Prérequis : la volonté de s’impliquer personnellement et émotionnellement dans la formation pour en tirer le plus grand bénéfice.
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