QU’EST-CE QUE LE LEADERSHIP TRANSFORMATIONNEL ?
Le leadership transformationnel est un style de gestion qui se concentre sur l’inspiration, la motivation et le développement personnel des membres de l’équipe. Les leaders transformationnels cherchent à créer un changement significatif tant au niveau individuel que collectif. Ils encouragent l’innovation, stimulent intellectuellement leurs équipes, et sont souvent perçus comme des modèles inspirants. Ce style de leadership vise à transformer les attitudes et les valeurs des membres de l’équipe, les incitant à dépasser leurs propres intérêts pour contribuer au succès global de l’organisation.
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Atelier de trois jours : Le Leadership Transformationnel
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Le Leadership Transformationnel
Ce séminaire de trois jours vous enseignera comment créer un alignement stratégique dans votre entreprise, inspirer des performances au-delà de toutes attentes, favoriser la créativité et l’innovation, et donner de l’envergure à votre leadership. Quand vous dirigez vos équipes comme un leader transformationnel, vous encouragez vos collaborateurs à transformer leurs peurs, et vous générez en eux un engouement solide pour les résultats qui comptent.
Le leadership transformationnel facilite la formulation et l’application d’idées nouvelles. Les leaders transformationnels accélèrent le développement de leurs collaborateurs, de leurs équipes, des entreprises dont ils ont la charge, et en se faisant, se transforment eux aussi. Ils inspirent leurs collaborateurs à atteindre des niveaux plus élevés de performance et les aident à développer leur propre potentiel en tant que leader.
“Pour pratiquer le leadership, vous devez accepter que votre rôle est de générer le chaos, la confusion, et le conflit.”
—Ronald Heifetz
Un certificat sera délivré à l’issue de cette formation.
Objectifs (par module) :
Mod 1. Les participants seront capables de définir le leadership transformationnel et de reconnaître les caractéristiques des leaders transformationnels qui promeuvent la créativité.
Mod 2. Les participants seront capables d’expliquer quels états d’esprit facilitent les efforts de changements organisationnels.
Mod 3. Les participants seront capables quelles étapes facilitent les efforts de changement institutionnels, ce qui rend une vision irrésistible, et comment créer un énoncé de mission de vie et de vision.
Mod 4. Les participants seront capables d’identifier les moteurs de la motivation et de l’engagement personnels et comment les exploiter.
Mod 5. Les participants seront capables de décrire comment transformer le conflit au profit de l’innovation.
Mod 6. Les participants seront capables d’articuler comment l’on surmonte la part d’ombre du leadership.
Mod 7. Les participants seront capables d’expliquer comment se responsabiliser et responsabiliser les collaborateurs.
Mod 8. Les participants seront capables d’identifier les facteurs qui renforcent la résilience.
Mod 9. Les participants seront capables d’identifier les qualités de leadership requises pour être un excellent collaborateur.
Mod 10. Les participants seront capables de décrire plusieurs modèles d’influence.
Mod 11. Les participants seront capables de décrire un modèle d’influence innovant.
Mod 12. Les participants seront capables de démontrer comment le leadership est incarné.
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N.B. : Les inscriptions ne seront validées que lorsqu’elles seront payées. Les places sont limitées en présentiel et en distanciel. Indiquez votre préférence !
À qui s’adressent nos formations : à toutes personnes désireuses d’apprendre et de se remettre en question afin de se développer.
Prérequis : la volonté de s’impliquer personnellement et émotionnellement dans la formation pour en tirer le plus grand bénéfice.
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